Stratégie IA
Publication : mai 2026.
Le Lead Innovation Day est un événement récurrent qui réunit une sélection d'innovateurs avérés. Son format à taille humaine favorise de véritables échanges entre pairs, en présence d'experts reconnus. En fin d'après-midi, des ateliers thématiques clôturent la journée. Celui-ci explore la question de l'équilibre entre planification stratégique et agilité dans le contexte d'une transformation pilotée par l'IA. Ces deux approches sont-elles compatibles ou conflictuelles, convergentes ou contradictoires ? Quelle approche retenir ?
Format
Le format est un « World café » réunissant des dirigeants d’entreprises de secteurs variés.
Synthèse des conclusions
Questions retenues
Des 7 questions identifiées par les participants, deux ont fait l’objet du plus grand nombre de votes et constituent les pivots de l’échange :
1. Comment gérer la vitesse d’évolution de l’écosystème IA, de ses offres et de ses pratiques ? Seule une approche itérative semble capable d’y parvenir.
2. Comment gérer les impacts d’une telle transformation sur les humains, sur la finance et sur la planète ? Seule une approche de long terme semble capable d’y parvenir.
Les deux dynamiques sont jugées compatibles.
Question 1 : la vitesse
Les sujets clés propres à la première question (logique itérative) sont :
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Le bon équilibre entre approche montante et descendante, rendu possible par une gouvernance de « rencontre » et de délégation de décision au niveau middle management.
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L’adoption sans ambiguïté d’une démarche itérative de type agile / sprint.
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Une logique de time boxing non négociable.
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Des communautés de pratiques permettant de faire circuler l’information rapidement.
Question 2 : l'impact
Les sujets propres à la deuxième question (long terme) sont :
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Le partage d’une vision collective dans et hors de l’entreprise. Les participants jugent qu’il s’agit d’un sujet de société avant tout, où politique, géopolitique et prises de positions de leaders clés sont un préalable à toute action durable.
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Compensation de l’absence d’une telle vision partagée à l’échelle d’un pays ou même de l’humanité (les participants n’ont pas hésité à employer ce mot). Le leadership de l’entreprise se doit de définir sa propre vision, de l’expliquer, de la partager et d’embarquer son organisation en donnant son opinion sur toutes les questions clés : encadrement des dangers, formation, leviers privilégiés, visualisation d’un fonctionnement idéal.
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Logique de benchmark. Elle est jugée vertueuse dans ce contexte : avec ses pairs, avec d’autres pays (Amérique du Nord, Chine, Afrique).
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Lutte contre la perte d’intention et de valeur de la décision humaine. Elle doit être orchestrée et faire l’objet de recommandations pratiques claires.
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La mesure du vrai coût de l’IA.
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La protection des données personnelles et professionnelles.
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La gestion de la propriété des données.
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La sécurité.
Exemples à suivre
Deux exemples à suivre ont été évoqués : Michelin et Renault.
2 facteurs communs aux 2 horizons
Deux facteurs sont jugés critiques aussi bien pour l’approche itérative que pour la conduite d’un programme à long terme :
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Une formation continue - réellement continue – est le levier le plus efficace pour emporter l’adhésion au bon niveau d’échelle.
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L’exploitation d’une fonction de mesure de performance rénovée, adaptée et partagée à tous niveaux est essentielle. NB : le bon vieux business plan a vécu, vive la gestion statistique d’un portefeuille de projets.

